Der Nachteil des Ziels & der Vorteil des Problems

Fester Bestandteil meiner Coaching-Begleitung ist die Betrachtung dieser zwei Komponenten, die sich gegenseitig ergänzen und stabilisieren.

Aber was heisst das genau ? Die Begleitungen haben immer das Ziel, dass du den „ Sinn deines Tuns” wieder entdeckst. Warum tue ich was? Wofür und weshalb ? Stimmen meine persönlichen Wertvorstellungen mit den Werten meines Umfelds (Job, Partnerschaft, Familie, etc.) überein oder liegt hier etwas im Argen?

Mit Hilfe des wertorientierten Sankt Galler Coaching Modells stellen wir fest, welcher persönliche Wert dich antreibt und was dich daran hindert diesen zu erreichen.

Ein erstes Grübeln kommt hier oftmals bei der Frage, welchen Nachteil hat denn Dein Ziel? Wer könnte dagegen sein? Warum? Was könntest Du vielleicht verlieren, wenn Du Dein Ziel erreichst?

Dann herrscht meist erst mal Stille und und es folgt die Frage: ich dachte ein Ziel ist immer positiv - wie kann es sein, dass ein Ziel auch Nachteile hat ? Ja, jedes Ziel hat auch seinen Preis...

Wenn Dein Ziel zum Beispiel ist: ich bin entspannt (Wert: Gelassenheit oder Selbstbestimmtheit) dann kann der Preis dafür sein, dass manche denken dein Verhalten sei egoistisch und du zu wenig für andere da bist. Du vielleicht an Ansehen verlierst. Bist Du bereit diesen Preis dafür zu bezahlen?

Das zweite und meist grössere aha-Erlebnis kommt auf die Frage, welchen Vorteil hat Dein Problem? Wie Vorteil? Das kann ja wohl nicht sein. Ich will das ja los werden, das hat keine Vorteile. Im Gegenteil, es hat nur Nachteile. Es behindert mich.

Wenn Dein Problem ist: ich bin gestresst und habe keine Zeit für mich, dann kann ein möglicher Vorteil sein, dass Du dir insgeheim mit dieser Aussage und deinem Handeln, die Bewunderung und Anerkennung im Aussen, von deinem Umfeld einholst. Es ist heutzutage ja leider schon fast Usus, dass man im Stress ist. Wenn nicht, wird man zum Teil bereits schräg angeschaut und die Leute fragen sich, ob man nix zu tun habe oder ob man faul sei? Die Anerkennung ist im dem Beispiel ein möglicher Vorteil des Problems.

Und meistens fühlen wir uns mit diesen Vorteilen des Problems so wohl, dass wir sie auf keinen Fall missen möchten. So unangenehm es vielleicht zwischendurch sein mag, aber so sicher fühlen wir uns hier auch. Und uns ist das in der Regel nicht bewusst.

Durch die Erkenntnis dieser zwei Komponenten wird oftmals bereits klar , warum die Veränderung bisher nicht gelungen ist. Und solange sich das System gegenseitig so stabilisiert kann keine Veränderung bzw. keine Vermehrung des Wertes eintreten. Wir treten auf der Stelle.

Meine Aufgabe als Coach ist es diese Prozesse aufzudecken, nachzusehen wo ist der Ursprung dieses Gefühls und dann die bereits vorhandenen aber vergessen geratenen Ressourcen , aufzudecken damit du dann mit Überzeugung sagen kannst, was dein WOFÜR ist.

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