Aufstellungsarbeit

Systemische Aufstellungen - Perspektivenwechsel & Reflexion

Systemische Aufstellungen machen die verdeckten und unbewussten Auswirkungen von Problemen sichtbar und erfahrbar, wodurch überraschend nachhaltige Lösungen und kraftvolle Entwicklungen möglich werden. Die Methode ist systemisch, wertschätzend und neutral. Ausgangspunkt ist die Person, die Begleitung und Beratung sucht, und ihr aktuelles Thema, was sie beschäftigt. Durch das bildliche Darstellen mit stellvertretenden Symbolen können die inneren Bilder betrachtet, geklärt und Lösungen gesehen werden. Ein System sucht immer die Balance, d.h. sobald sich eines seiner Elemente verändert, werden sich auch andere Elemente verändern, um den Ausgleich wieder herzustellen. Durch eine Aufstellung kann diese gegenseitige Einflussnahme sichtbar gemacht werden. So können mögliches Konfliktpotential und Blockaden, aber auch vorhandene Ressourcen und Lösungsansätze aufgezeigt werden.

In Firmen arbeiten nicht nur einzelne Menschen zusammen, sondern auch Teams und Abteilungen. Diese sind ebenfalls Teil eines Systems, wo die Zusammenarbeit nicht immer gut läuft, sondern manchmal auch gegeneinander gearbeitet wird. Eine Organisationsaufstellung könnte hier Klarheit bringen.


Anwendungsfelder und Themen:

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  • schwierige Beziehungen (Partnerschaft, Familie, Patchwork-Familien, Beruf)

  • Häufige Krankheitssymptome, gesundheitliche Probleme

  • Wiederkehrende schwierige und ungelöste Situationen & Konflikte (berufliches Scheitern, Scheitern von Beziehungen nach kurzer Zeit, etc.)

  • Schulische Probleme

  • Führungskräfte-Entwicklung

  • Motivation / Erfolg

  • Umstrukturierung 

  • Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, Fluktuation

  • Abbau von Störungen und Blockaden